Sửa đổi Quy chế quản lý lao động, tiền lương tại Viettel từ ngày 15/8/2020

Ngày 01/7/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP ngày 24/8/2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020.

Theo quy định mới bổ sung, trong năm 2020, khi thực hiện mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực hiện Đề án cơ cấu lại Tập đoàn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ mà Công ty TNHH MTV do Công ty mẹ – Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% điều lệ phải tiếp nhận nhiệm vụ sản xuất-kinh doanh (SX-KD) mới hoặc nhận sáp nhập thì trong thời gian này đến hết năm 2020, quỹ tiền lương của người lao động được xác nhận dựa vào:

Cơ sở lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân của người lao động thực hiện nhiệm vụ SX-KD đó tại công ty chuyển giao hoặc sáp nhập trong nhiều năm liền kề trước thời điểm chuyển giao hoặc sáp nhập trên cơ sở đảm bảo các điều kiện: Hoàn thành tốt nhiệm vụ; nộp ngân sách Nhà nước theo quy định.

Sau thời gian từ khi tiếp nhận nhiệm vụ SX-KD mới đến hết năm tài chính liền kề năm tiếp nhận, quỹ tiền lương thực hiện hằng năm xác định trên cơ sở số lao động bình quân thực hiện và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc đã quy định.

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2020 đến hết ngày 31/12/2020.

Nghị định này sửa đổi, bổ sung Nghị định 121/2016/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020.