Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty chuẩn nhất 2025

Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, việc tuân thủ nội quy là yếu tố cốt lõi để duy trì sự ổn định và phát triển. Tuy nhiên, đôi khi những sai sót có thể xảy ra. Khi đó, việc lập một bản cam kết không tái phạm nội quy công ty không chỉ là một thủ tục hành chính, mà còn là cơ sở để người lao động thể hiện sự cầu thị và quyết tâm sửa đổi. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty chuẩn nhất 2025, cùng với những hướng dẫn chi tiết và lưu ý pháp lý quan trọng.

Bản cam kết không tái phạm là gì?

Bạn đã bao giờ tự hỏi bản cam kết không tái phạm nội quy công ty thực chất là gì? Hiểu rõ về bản chất của nó là bước đầu tiên để sử dụng hiệu quả. Một bản cam kết không tái phạm nội quy công ty không đơn thuần là một tờ giấy. Nó mang giá trị pháp lý và thể hiện sự tự nguyện của người lao động.

Vai trò của bản cam kết

Về cơ bản, một bản cam kết là văn bản ghi nhận sự tự nguyện của một cá nhân. Họ hứa sẽ tuân thủ một điều khoản hoặc thực hiện một hành vi nào đó trong tương lai. Đối với các doanh nghiệp, một bản cam kết không tái phạm nội quy công ty có vai trò rất quan trọng. Nó giúp nhắc nhở người lao động về trách nhiệm của mình. Nó cũng là cơ sở để doanh nghiệp có thể xử lý các vi phạm tiếp theo.

Quy định về bản cam kết không tái phạm nội quy công ty trong luật lao động

Việc lập bản cam kết cần tuân thủ các quy định của pháp luật. Hiểu rõ quy định về bản cam kết không tái phạm giúp cả người lao động và doanh nghiệp thực hiện đúng.

Căn cứ pháp lý để lập bản cam kết

Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về việc lập bản cam kết. Nhưng các văn bản này là một phần của quy trình quản lý nhân sự nội bộ. Nó dựa trên quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc sử dụng văn bản này giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề một cách chuyên nghiệp.

Giá trị pháp lý của bản cam kết không tái phạm

Quy định về bản cam kết không tái phạm cho thấy văn bản này có giá trị. Nó là một bằng chứng xác nhận hành vi vi phạm. Nếu người lao động tiếp tục tái phạm, bản cam kết không tái phạm nội quy công ty sẽ là cơ sở. Doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức kỷ luật mạnh hơn. Chẳng hạn như sa thải theo quy định của pháp luật.

Bản cam kết có phải là hình thức kỷ luật?

Một câu hỏi thường gặp là: bản cam kết không tái phạm nội quy công ty có phải là hình thức kỷ luật lao động không? Theo Bộ luật Lao động, các hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương và sa thải. Bản cam kết không nằm trong danh sách này. Nó được coi là một biện pháp quản lý. Nó mang tính chất nhắc nhở và giáo dục.

Khi nào được sử dụng bản cam kết không tái phạm nội quy công ty?

Bản cam kết thường được sử dụng trong hai trường hợp chính.

Sau khi vi phạm kỷ luật lao động

Đây là trường hợp phổ biến nhất. Sau khi người lao động vi phạm, họ sẽ lập bản cam kết. Đây là một cách để họ tự nguyện hứa sẽ không lặp lại lỗi đó. Việc này thường đi kèm với các hình thức xử lý kỷ luật. Quy định về bản cam kết không tái phạm giúp doanh nghiệp có cơ sở để xem xét.

Khi bắt đầu nhận công việc mới

Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động lập bản cam kết khi mới vào làm. Điều này nhằm đảm bảo họ đã đọc và hiểu rõ nội quy. Việc này giúp giảm thiểu các vi phạm có thể xảy ra.

Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty chuẩn 2025

Nội dung của Bản cam kết không tái phạm nội quy công ty, mời các bạn cùng tham khảo dưới đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày … tháng … năm 2025

BẢN CAM KẾT

(V/v: Không tái phạm nội quy Công ty)

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty……………………..

Phòng Nhân sự

Tôi tên là: …………………………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày: ……………………………………………….. Giới tính: …………………………………………………..

Số CCCD/CMND: ……………………………………. Cấp ngày: …………………………………………………..

Nơi cấp: ………………………………………………………………………………………………………………………

Địa chỉ tạm trú: …………………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………………………………………..

Nơi làm việc: ………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………………………..

Số điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………………….

Tôi xin cam kết không tái phạm những nội dung sau đây:

1. Tôi đã nhân thức được hành vi vi phạm nội quy công ty mà tôi đã mắc phải ngày …./…./20…

2. Tôi cam kết sẽ nghiêm túc chấp hành đầy đủ nội quy, quy định của công ty kể từ ngày ký bản cam kết này.

3. Tôi xin hứa sẽ không tái phạm bất kỳ hành vi nào vi phạm nội quy công ty và sẽ nâng cao ý thức trong công việc.

…

Nếu vi phạm những nội dung cam kết nêu trên, tôi xin chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật và Công ty.

NGƯỜI CAM KẾT

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn chi tiết cách điền mẫu bản cam kết không tái phạm

Việc điền đúng mẫu bản cam kết không tái phạm là rất quan trọng.

Điền đúng và đủ thông tin cá nhân

Đảm bảo các thông tin cá nhân như họ tên, số CMND/CCCD phải chính xác. Sai sót nhỏ cũng có thể làm giảm giá trị pháp lý.

Trình bày hành vi vi phạm một cách trung thực

Sự trung thực là chìa khóa để lấy lại niềm tin. Thay vì biện minh, hãy trình bày sự việc một cách khách quan. Cần thừa nhận lỗi lầm của mình.

Lời cam kết phải rõ ràng, dứt khoát

Sử dụng ngôn từ mạnh mẽ và rõ ràng. Tránh các từ ngữ chung chung, không rõ nghĩa. Điều này thể hiện sự nghiêm túc của bạn.

Xem thêm: Hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia BHXH tự nguyện

Những lưu ý quan trọng khi ký bản cam kết không tái phạm nội quy công ty

Việc ký bản cam kết không tái phạm nội quy công ty cần được thực hiện cẩn thận.

Đảm bảo tính tự nguyện và ý thức trách nhiệm

Nguyên tắc quan trọng nhất là tính tự nguyện. Không ai được phép ép buộc người lao động ký bản cam kết. Nếu có sự ép buộc, bản cam kết có thể bị vô hiệu. Hơn nữa, ý thức trách nhiệm của người lao động là yếu tố then chốt.

Đọc kỹ từng điều khoản trước khi ký

Đây là lời khuyên cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động cần đọc kỹ nội dung. Cần chắc chắn rằng mình hiểu rõ hành vi vi phạm. Doanh nghiệp cũng cần đảm bảo bản cam kết không tái phạm nội quy công ty đã ghi đầy đủ.

Tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý khi cần

Nếu bạn là doanh nghiệp, việc soạn thảo bản cam kết không tái phạm nội quy công ty cần tuân thủ pháp luật. Nếu bạn là người lao động, bạn có quyền tham khảo ý kiến luật sư. Việc này giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình. Đừng ngại tìm đến chuyên gia.

Xem thêm: Quy định về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động

Công Ty Luật ATS – Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Việc quản lý nhân sự đôi khi phức tạp. Đội ngũ luật sư của Công ty Luật ATS hiểu điều đó. Chúng tôi chuyên sâu về pháp luật lao động.

Dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn về mọi vấn đề lao động. Nếu bạn cần biết thêm về quy định về bản cam kết không tái phạm, chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Chúng tôi cũng tư vấn về các hình thức kỷ luật khác. Chúng tôi đảm bảo mọi quy trình đều đúng luật.

Hỗ trợ soạn thảo và rà soát tài liệu

Công ty Luật ATS hỗ trợ soạn thảo các văn bản pháp lý. Điều này bao gồm cả mẫu bản cam kết không tái phạm. Chúng tôi đảm bảo các văn bản này chuẩn xác. Chúng tôi cũng rà soát lại các tài liệu hiện có. Điều này giúp doanh nghiệp yên tâm hơn khi sử dụng.

Kết luận

Lập bản cam kết không tái phạm nội quy công ty là một bước quan trọng. Nó giúp giải quyết các vi phạm một cách chuyên nghiệp. Việc sử dụng mẫu bản cam kết không tái phạm chuẩn xác là cần thiết. Để đảm bảo mọi thủ tục diễn ra suôn sẻ, hãy tìm đến sự trợ giúp của Công ty Luật ATS.